结论前置：领导不批假但行政要求写请假条，这可能是公司内部管理流程的一种体现，旨在确保请假记录的完整性和规范性，同时也便于后续管理和统计。以下从多个角度为你详细分析：

1. 公司内部管理流程的需要：

   • 在许多公司中，请假流程通常涉及多个环节，包括员工提出请假申请、领导审批、行政记录等。行政要求写请假条，很可能是为了确保请假流程的完整性和规范性。即使领导暂时未批准，行政部门也需要先记录下员工的请假意愿，以便后续跟踪和处理。
   • 此外，行政记录请假条还有助于公司进行考勤管理、工资计算以及员工请假情况的统计和分析。这些数据对于公司的人力资源管理和决策制定具有重要意义。

2. 领导审批的灵活性：

   • 领导不批假可能出于多种原因，如工作安排、项目进度、团队人员配置等。领导在审批请假申请时，需要综合考虑多种因素，以确保公司的正常运营和员工的合理权益。
   • 行政要求写请假条并不意味着领导一定会批准。请假条只是员工提出请假申请的一种形式，领导仍然有权根据实际情况决定是否批准。如果领导认为请假申请不合理或不符合公司规定，他有权拒绝批准。

3. 员工应如何应对：

   • 作为员工，在遇到领导不批假但行政要求写请假条的情况时，应首先理解公司的请假流程和规定。按照公司要求填写请假条，并明确说明请假的原因、时间和期限。
   • 如果领导未批准请假申请，员工可以与领导进行沟通，了解拒绝批准的具体原因，并尝试协商解决方案。如果沟通无果，员工也可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求帮助和支持。

4. 可能的法律后果：

   • 从法律角度来看，员工请假是员工的权利，但也需要遵守公司的规章制度和劳动法规定。如果员工未经批准擅自离岗或旷工，公司有权根据规章制度进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 因此，员工在请假时应尽量提前与领导沟通并获得批准，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果确实需要请假但无法获得领导批准，员工也可以考虑通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

建议：在遇到此类情况时，建议你先了解公司的请假流程和规定，并按照要求填写请假条。同时，积极与领导沟通并尝试协商解决方案。如果沟通无果或遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。