工伤赔偿的获得与是否辞职并没有直接关系，而是基于工伤事实和伤残等级来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需辞职即可获得的工伤赔偿
医疗相关费用：
- 解释：职工因工作受伤或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。这包括治疗所需费用，如住院费、药费、检查费等，以及住院期间的伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。
- 依据：《工伤保险条例》第三十条。
停工留薪期工资：
- 解释：若因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工无需辞职即可获得与正常工作期间相同的工资待遇。
- 依据：《工伤保险条例》第三十三条。
一次性伤残补助金：
- 解释：因工致残被鉴定为一级至十级伤残的职工，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。这一补助金的获得与是否辞职无关，而是基于伤残等级来确定。
- 依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条。
二、通常需要辞职才能获得的工伤赔偿
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 解释：对于五级至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金是对工伤职工可能影响再就业和后续医疗的补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 依据：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条就对此有明确规定。
三、总结与建议
- 工伤赔偿的获得与是否辞职无关：工伤赔偿是基于工伤事实和伤残等级来确定的，与职工是否辞职没有直接关系。因此，职工在遭遇工伤后，无需为了获得赔偿而辞职。
- 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：在遭遇工伤后，职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是享受工伤赔偿待遇的前提。只有经过认定和鉴定，才能确定伤残等级和享受相应的赔偿待遇。
- 了解自己的权益并依法维护：职工在遭遇工伤后，应了解自己的权益和赔偿标准，并依法维护自己的合法权益。如果用人单位或工伤保险机构拒绝支付或拖延支付赔偿金，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。
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