工伤赔偿并非简单地“谁给打的工资找谁”，而是需要根据具体情况来确定责任主体和赔偿途径。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则与责任主体
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿遵循“无过错责任原则”，即不论劳动者在工伤事故中是否存在过错，只要符合工伤认定条件，就应享受相应的工伤保险待遇。而责任主体方面，通常涉及以下几个方面：
用人单位：这是工伤赔偿的主要责任主体。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时，按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
工伤保险基金：在用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下，工伤保险基金将承担部分工伤保险待遇的支付责任，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
第三人：如果工伤事故是由第三人造成的（如交通事故、他人故意伤害等），那么劳动者在享受工伤保险待遇的同时，还可以向第三人主张民事赔偿。这种情况下，第三人将成为赔偿的另一责任主体。
二、工资发放与工伤赔偿的关系
工资发放主体（即“谁给打的工资”）并不直接决定工伤赔偿的责任主体。工资发放可能是用人单位直接发放，也可能是通过第三方（如劳务派遣公司、代发工资机构等）发放。但无论工资由谁发放，都不影响工伤赔偿责任的确定。关键在于：
劳动关系：工伤赔偿的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。只要存在劳动关系，且符合工伤认定条件，劳动者就应享受工伤保险待遇。
工伤认定：工伤认定是确定工伤赔偿的关键环节。劳动者发生事故伤害后，应由用人单位或劳动者本人（或其近亲属、工会组织）在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，方可享受工伤保险待遇。
三、不同情况下的工伤赔偿途径
用人单位已缴纳工伤保险费：劳动者发生工伤后，应先向用人单位报告，并由用人单位协助办理工伤认定和工伤保险待遇申请手续。工伤保险基金将按照规定支付部分待遇，剩余部分由用人单位支付。
用人单位未缴纳工伤保险费：劳动者发生工伤后，应直接向用人单位主张工伤保险待遇。如果用人单位拒绝支付或无力支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
第三人造成工伤：劳动者在享受工伤保险待遇的同时，可以向第三人主张民事赔偿。如果第三人已经支付了部分或全部医疗费用等费用，工伤保险基金或用人单位在支付相应待遇时可以予以扣除。
四、建议与注意事项
及时报告与申请：劳动者发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。逾期申请的，可能会影响工伤保险待遇的享受。
保留证据：劳动者应妥善保管与工伤事故相关的证据材料（如医疗记录、证人证言等），以便在后续申请工伤认定和主张赔偿时使用。
咨询专业律师：如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到复杂问题或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总之，工伤赔偿并非简单地“谁给打的工资找谁”，而是需要根据具体情况来确定责任主体和赔偿途径。如果你在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。