单位给你除名且未开具任何手续，这一行为很可能不合法。下面我将从法律角度为你详细解析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，单位在解除与员工的劳动关系时，应当遵循一定的程序和规定，包括但不限于提前通知、说明理由、办理离职手续等。
- 如果单位未能按照法定程序解除劳动关系，那么该解除行为可能被视为无效，员工有权要求单位恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。
单位除名未开手续的可能后果：
- 劳动关系存续：由于单位未按照法定程序解除劳动关系，你可能仍然被视为该单位的员工，享有相应的员工权益。
- 经济补偿：如果单位确实存在违法解除劳动关系的情况，你有权要求单位支付经济补偿，具体数额可能根据你的工作年限、工资水平等因素确定。
- 恢复劳动关系：在某些情况下，你还可以要求单位恢复与你的劳动关系，继续履行原劳动合同。
你的应对策略：
- 保留证据：首先，你应该尽可能收集与单位除名相关的证据，如邮件通知、电话记录、聊天记录等，以证明单位确实存在未开具手续即解除劳动关系的行为。
- 与单位沟通：尝试与单位进行沟通，了解除名的具体原因，并要求单位出具正式的解除劳动关系通知书或相关证明文件。
- 申请劳动仲裁：如果单位拒绝沟通或无法提供合理解释，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，单位给你除名且未开具任何手续的行为很可能不合法。你应该积极采取措施维护自己的权益，包括保留证据、与单位沟通以及申请劳动仲裁等。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。