您好，关于单位要开除您需要的手续，这通常取决于您所在单位的性质以及相关的法律法规。以下我将根据事业单位和全民所有制事业单位的不同情况，为您详细解答。

一、事业单位开除员工的手续（以黄冈市为例）

在事业单位中，若单位决定开除（解聘）员工，一般需遵循以下程序：

1. 单位研究：聘用单位需及时对拟解聘人员进行研究，提出审核意见并报主管部门审批，作出是否解聘的决定。

2. 提前告知：决定解聘的，聘用单位需填写《拟解聘通知书》，并在解聘前30日送达拟解聘人员。

3. 解除合同：送达《拟解聘通知书》后，聘用单位需填写《解聘审批表》，拟定《解聘通知书》，报主管部门审批后送达解聘人员。

4. 完善手续：聘用合同解除后，聘用单位主管部门需以函件形式报同级事业单位人事综合管理部门审核备案，并办理岗位变动、工资减退、编制核销、社会保险关系和人事档案转移等手续。

二、全民所有制事业单位辞退员工的手续

在全民所有制事业单位中，若单位决定辞退员工，一般需遵循以下程序：

1. 提出书面意见：由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据。

2. 集体讨论决定：经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续。

3. 发给《辞退证明书》：单位需发给被辞退人员《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。

4. 申请仲裁或协调解决：当事人接到《辞退证明书》十五日内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。若当地尚未成立仲裁机构，则由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。

三、通用注意事项

1. 送达方式：无论是事业单位还是全民所有制事业单位，在送达相关文书时，都需确保送达的有效性。送达方式包括直接送达、留置送达、邮寄送达和公告送达等。

2. 经济补偿：若解聘或辞退涉及经济补偿，需按国家和省、市有关政策规定执行。

3. 人事关系终止：聘用合同解除或辞退后，个人与单位的人事关系即终止。

4. 档案移交：解聘或辞退后，单位需按相关规定办理人事档案的移交、接转和管理手续。

四、特殊情况

• 若您与单位约定了最低服务期限，且在服务期内，单位一般不能随意辞退您，除非上级政策另有规定。
• 若您因严重违反单位规章制度或法律法规而被开除，单位可能无需提前告知或支付经济补偿。

五、建议

• 若您对单位的开除决定有异议，可及时与单位沟通或咨询相关法律专业人士。
• 在办理离职手续时，请确保所有手续都办理完毕，并妥善保管好相关证明文件。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。