被单位开除，即用人单位解除与劳动者的劳动合同，需要遵循一定的法律流程和条件。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、解除劳动合同的法定情形
用人单位解除劳动合同，必须基于法定的情形，这些情形主要包括：
劳动者过错：
- 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的。
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
无过失性辞退：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济性裁员：
- 依照企业破产法规定进行重整的。
- 企业生产经营发生严重困难的。
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、解除劳动合同的流程
事实证实与规章制度审查：
- 用人单位需确保解除劳动合同的事由有相应的事实证实，如劳动者严重违反规章制度，需提供证据证明。
- 用人单位的规章制度需内容合法、程序民主，且事后进行了公示。
通知工会：
- 如果用人单位成立了工会，应事先将解除劳动合同的理由通知工会，并听取工会的意见。
书面通知劳动者：
- 用人单位应向劳动者出具书面解除劳动合同的通知，明确解除的原因、时间等。
- 电话通知等非书面形式通常不符合法律要求，除非在紧急情况下且事后及时补发书面通知。
办理离职手续：
- 用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 结清劳动者的工资、奖金、津贴等货币性收入，并支付可能的经济补偿。
三、特殊注意事项
经济补偿：
- 在无过失性辞退和经济性裁员的情况下，用人单位通常需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算基数为劳动者解除或终止劳动关系前12个月的平均工资，计算年限按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准。
违法解除的后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
附随义务：
- 解除劳动合同后，用人单位还有出具解除劳动合同证明、支付工资、折算奖金、办理工作交接手续等附随义务。
四、案例分析
以您提供的案例为例，物业管理公司以王某严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，但仅通过电话通知且未出具书面证明，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。王某有权要求物业管理公司承担因此产生的经济损失，并可能要求支付违法解除的赔偿金。
综上所述，被单位开除需要遵循严格的法律流程和条件。用人单位在解除劳动合同时，应确保事由合法、程序正当，并履行相应的通知和手续义务，以避免法律风险。