对于今年五月2号上班的工资计算问题，我们首先要明确的是，五月2号是否为法定节假日或者是否进行了调休。在中国，法定节假日的工资计算通常遵循特定的规定，而调休日则可能根据具体的安排有所不同。

1. 判断五月2号的性质：

   • 如果五月2号是法定节假日（如劳动节当天，但需注意每年具体日期可能因调休而有所变动），那么根据《劳动法》的规定，法定节假日加班应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。
   • 如果五月2号是调休后的工作日，即原本为休息日但因调休而变为工作日，那么这一天的工资通常按照正常工作日来计算，不会有额外的加班工资。但如果单位有特别的加班安排并支付了加班费，则按单位规定执行。

2. 具体计算方法：

   • 对于法定节假日加班，工资计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，月工资基数通常指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的月工资收入，不包括奖金、津贴、补贴等。
   • 对于正常工作日或调休后的工作日，工资则按照劳动者的正常月薪或日薪来计算。

3. 注意事项：

   • 劳动者应了解自己的工资构成和计算方式，以便在加班时能够准确计算应得的加班工资。
   • 如果单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，五月2号上班的工资计算取决于这一天的性质（法定节假日或调休后的工作日）。如果是法定节假日，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资；如果是调休后的工作日，则通常按照正常工作日来计算工资。希望这个解答能够帮助您明确工资计算的方式。