结论前置：签了线下直播合同后不想继续履行，能否直接不干需视合同具体条款和法律规定而定。一般而言，不建议擅自违约，而是应优先通过与公司协商、依据合同条款或法律规定来解约，以避免承担不必要的法律责任。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、查看合同条款与合同性质
合同条款审查：
- 首先，仔细审查与直播公司签订的合同，特别是关于解约条件、程序及违约责任的条款。这些条款将直接决定你在提前终止合同时需要承担的法律责任。
- 如果合同中明确规定了在一定服务期内提前解除合同需承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失，那么你必须按照合同约定的标准来承担责任。
合同类型区分：
- 劳动合同：若合同属于劳动合同范畴，则受《劳动合同法》调整。关注是否存在法定解除事由，如公司未提供劳动保护、未及时支付工资等。若存在，可依法解除劳动合同。
- 其他民事合同（如合作合同、经纪合同）：若合同不属于劳动合同，则主要受《民法典》调整。此时，需关注服务期限、违约责任等约定，并按照合同约定承担相应责任。
二、与公司协商解约
表达意愿：
- 在了解合同条款的基础上，尝试与直播公司进行友好协商，诚实地说明你希望解约的原因和意愿。
探讨方案：
- 双方共同探讨可行的解约方案，如支付一定违约金、调整合同内容或继续以其他形式合作等。若能达成一致，应签订书面解除协议，明确双方权利义务就此终止。
三、根据不同合同阶段采取相应措施
试用期阶段：
- 若处于试用期，且合同属于劳动合同范畴，则根据《劳动合同法》第三十七条，你有权提前三日通知直播公司解除劳动合同，无需承担违约责任。
正式合同期内：
- 存在法定解除事由（针对劳动合同）：若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定解除事由，你可根据《劳动合同法》第三十八条提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同。
- 无法定解除事由（针对劳动合同或其他民事合同）：若无法定解除事由，且合同属于劳动合同范畴，则需提前30日书面通知公司；若合同属于其他民事合同范畴，则需按照合同约定承担违约责任，如支付违约金等。
四、法律途径与注意事项
收集证据：
- 若协商无果，可考虑通过法律途径解决争议。在此之前，务必收集好合同文本、沟通记录、支付凭证等证据，以备后续使用。
提起诉讼或仲裁：
- 根据合同中的仲裁条款或法律规定，向法院提起诉讼或申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，需遵循法律程序，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。
注意事项：
- 避免擅自违约：未经公司同意擅自停止履行合同义务可能构成违约，并需承担法律责任。因此，在决定解约前，务必与公司进行充分沟通并达成一致。
- 权衡利弊：在决定解约前，务必权衡经济损失和声誉影响。解约可能涉及支付违约金、赔偿损失等经济责任，同时还可能影响个人声誉和未来职业发展。
总结：签了线下直播合同后不想继续履行，应首先审查合同条款和合同性质，然后与公司进行友好协商解约。若协商无果且存在法定解除事由或合同约定解约条件，可依法或依约解约；若无法定解除事由且合同未约定解约条件，则需承担相应违约责任。在整个过程中，务必遵守法律法规和合同约定，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。