企业微信通知员工解除劳动合同的法律效力并非绝对，而是取决于具体情况。以下是对此问题的全面分析：
有效情形
符合法律规定的解除条件：
- 当用人单位或劳动者具备法定解除权时，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，通过微信通知对方解除劳动合同，且内容明确表达了解除的意思，包含解除时间、原因等关键要素，通常会被认定为有效。例如，员工因旷工被公司依据规章制度和法律规定解除劳动合同，公司通过微信发送了明确的解除通知，这种情况下微信通知有效。
双方事先有约定：
- 若劳动合同或其他协议中明确约定可以通过微信等电子通讯方式进行重要事项的通知，包括劳动合同的解除，那么该通知具有法律效力。如双方在合同中约定可通过微信进行劳动合同变更、解除等重要事宜的通知，且通知一经发出即视为送达，则按照约定通过微信发送的解除通知有效。
劳动者确认收到并实际履行：
- 当用人单位通过微信发送解除劳动合同的通知后，如果劳动者明确回复收到该通知，或对通知内容进行讨论、提出异议，并实际按照解除的情况履行了相关义务，如不再到岗工作，用人单位停止发放工资、办理离职手续等，这种实际履行行为可以视为对微信解除通知的默认，从而认定微信通知有效。
无效情形
不符合法定程序：
- 解除劳动合同需要遵循特定的法定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资等。若仅通过微信通知而未履行这些程序，解除可能被认定为无效。例如，公司因经营困难需要裁员，但未提前三十日书面通知员工，仅通过微信告知解除劳动合同，这种情况下微信通知可能因不符合法定程序而无效。
意思表示不明确：
- 微信通知的内容必须清晰明确地表达解除劳动合同的意思，并包含解除原因、时间等关键要素。若内容模糊、不明确，不能让对方准确理解通知的意图，则可能导致解除通知无效。如公司领导在微信上只是简单表示“你工作不太合适”，未明确表示要解除劳动合同及解除的具体时间和依据，这种模糊的表述不能认定为有效的解除通知。
缺乏解除权基础：
- 若解除方不具备法定或约定的解除权，仅通过微信随意通知对方解除劳动合同，则该通知不具有法律效力。例如，员工在工作中表现正常，无违反规章制度或不能胜任工作的情况，公司却无故通过微信通知解除劳动合同，该通知因缺乏解除权基础而无效。
无法证明微信使用人身份：
- 如无法证明微信账号的使用人是劳动者本人（如账号被盗用、冒用），微信通知的有效性可能会受到质疑。
综合建议
- 对于用人单位：在使用微信通知解除劳动合同时，应确保双方有事先约定，通知内容清晰明确且符合法定解除情形，同时采取必要措施证明微信使用人身份，并尽量结合其他正式方式（如邮寄、公告等）以确保送达的合法性和有效性。此外，用人单位在解除劳动合同时，最好还是遵循更为正式和规范的程序，出具相应的证明文件，并办理好档案和社会保险关系转移手续。
- 对于劳动者：如果对微信通知解除劳动合同的有效性存在疑问，应及时咨询专业法律人士（即我），以维护自己的合法权益。同时，劳动者在遇到微信辞退时，应留存好微信聊天记录等相关证据，并通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
总之，虽然微信等电子通信工具在现代社会中广泛使用，但在涉及劳动合同这类重要法律文件时，其法律效力可能会受到质疑。因此，建议雇主和员工在解除劳动合同时，最好遵循法定的书面程序，以确保双方对解除劳动合同的事实和条件有明确的了解，并避免可能出现的法律纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。