新职伤（即新员工在上班期间受伤）并非只要骨折就可以获得赔偿，而是需要符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细解析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，应认定为工伤。对于新员工而言，只要与用人单位建立了劳动关系，且受伤情形符合上述规定，通常能被认定为工伤。但需要注意的是，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不得认定为工伤。

举例说明：如果新员工在上班期间因操作机器不当导致骨折，且该操作是工作的一部分，那么该员工很可能被认定为工伤。但如果新员工是在非工作时间、非工作场所，或者因个人原因（如打架斗殴）导致骨折，则不符合工伤认定条件。

二、工伤认定申请流程

1. 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
2. 个人或工会申请：若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、赔偿项目及标准

如果新员工受伤被认定为工伤，那么可以享受以下赔偿项目：

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 治疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
   • 伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助费及异地就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。
   • 伤残津贴及一次性伤残补助金：根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。

2. 用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资：受伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 未缴纳工伤保险的情况：若用人单位未为新员工缴纳工伤保险，则原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。

4. 侵权损害赔偿：若因用人单位过错导致员工受伤，员工除享受工伤保险待遇外，还可向单位主张侵权损害赔偿。

四、建议与注意事项

• 新员工在受伤后应及时进行工伤认定，并保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等，以便在维权过程中使用。
• 若用人单位未按规定支付赔偿，新员工可通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，新职伤并非只要骨折就可以获得赔偿，而是需要符合工伤认定的条件。在申请赔偿过程中，新员工应了解并遵循相关法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到有效保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。