关于您工作十年因听力受损与公司协商赔偿的问题，赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况来确定。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 首先，您需要确认听力受损是否属于工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。若您的听力受损是由于工作原因（如长期接触噪音等）导致的职业病，那么应被认定为工伤。
- 您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 一次性伤残补助金的具体金额将根据您的伤残等级来确定。伤残等级越高，补助金金额越高。伤残等级通常由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
- 计算公式示例（假设伤残等级为X级）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，具体根据伤残等级确定）。
二、协商赔偿
协商基础：
- 在工伤认定和伤残等级鉴定完成后，您可以与公司进行协商，就赔偿金额和方式达成一致。
- 协商时，您可以参考工伤保险待遇的标准，并结合自己的实际情况（如工资水平、工作年限、伤残等级等）来提出合理的赔偿要求。
赔偿内容：
- 协商赔偿可能包括一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资、后续治疗费用、精神损害抚慰金等。
- 具体赔偿内容应根据您的实际情况和公司的承受能力来确定。
三、法律途径
劳动争议调解：
- 如果协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。
劳动争议仲裁：
- 如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并出具仲裁裁决书。
- 申请仲裁的时效：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
四、建议
- 及时行动：一旦发现听力受损，应尽快进行医疗检查和工伤认定申请，以免错过时效。
- 保留证据：保留好与工作相关的所有证据材料，如工作记录、医疗证明等，以便在协商或法律程序中使用。
- 寻求专业帮助：在处理此类问题时，建议您咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律建议和帮助。
综上所述，赔偿金额需根据您的具体情况（如伤残等级、工资水平、工作年限等）来确定。建议您尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定，并与公司进行协商。如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。