工伤后，用人单位一般不可以随意对职工降职降薪。这一结论主要基于以下法律原则和规定：

法律保护原则与依据

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确保障了工伤职工在治疗期间的薪资待遇不受影响。同时，从法律的整体精神和对劳动者权益的保护角度来看，工伤职工为单位付出劳动过程中受到伤害，单位有责任保障其合法权益，不得随意降低其工资待遇或进行降职处理。

特殊情况下的处理

1. 工伤治疗结束后无法胜任原岗位：

   • 工伤职工在工伤治疗结束后，如因身体原因确实无法胜任原工作岗位，用人单位应首先进行劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果，若职工确实不能从事原岗位工作，用人单位可与职工协商调整工作岗位。但调整后的岗位工资待遇应合理，不能以不合理的理由大幅降低工资。调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须遵循协商一致的原则。

2. 协商一致调岗降薪：

   • 即使工伤职工适合调整岗位，用人单位也应与其进行充分沟通协商，确保双方达成一致意见后再进行操作。
   • 职工有权了解并同意调岗降薪的具体方案，否则有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同履行。

维权途径

如果用人单位未经法定程序，擅自对工伤职工降职降薪，职工可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，指出其行为的不合理性及违法性，要求公司撤销降职降薪决定。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以支持自己的主张。
3. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

实际案例与启示

在实际操作中，曾有用人单位因工伤职工治疗结束后无法胜任原岗位，未经协商便擅自将其调至低薪岗位，结果被劳动仲裁委员会裁决恢复原岗位及薪资待遇。这一案例警示用人单位，在处理工伤职工的岗位和薪资问题时，必须严格遵守法律法规，尊重职工的合法权益。

综上所述，工伤后用人单位不得随意对职工降职降薪。任何调岗降薪的行为都必须在遵循法定程序的基础上，与职工协商一致后进行。如果用人单位违反相关规定，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。