结论：员工签订空白合同且未获得劳动合同原件，后续公司自行添加内容条款的，在特定条件下可以进行司法鉴定以判断合同内容是否为事后添加，但鉴定难度和结果受多种因素影响。以下从不同角度详细分析：
一、司法鉴定的可行性
鉴定原理：
- 司法鉴定机构可以通过对合同纸张、油墨、打印或手写痕迹的形成时间、顺序等进行技术分析，判断合同内容是否为事后添加或篡改。
- 例如，若合同原本为空白，后续添加条款时使用的纸张、油墨与原始合同不一致，或打印痕迹显示添加内容与原始内容形成时间不同，则可能被鉴定为事后添加。
鉴定难度：
- 鉴定难度取决于多种因素，包括合同保存条件、添加内容与原始内容的相似度、鉴定机构的技术水平等。
- 若合同保存完好，且添加内容与原始内容在纸张、油墨、打印痕迹等方面存在明显差异，则鉴定相对容易；反之，则可能难以准确鉴定。
二、法律后果与责任承担
合同效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备必备条款，并由用人单位与劳动者协商一致后签订。
- 若公司自行添加内容条款，且未与员工协商一致，则该部分条款可能因违反法律强制性规定或双方真实意思表示而无效。
责任承担：
- 若公司因添加内容条款而损害员工权益，如降低工资、增加工作时间等，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复原状等。
- 同时，公司还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或民事诉讼风险。
三、员工应对策略
收集证据：
- 员工应尽可能收集与劳动合同相关的证据，如签订合同时的照片、视频、录音等，以证明合同原本为空白或未包含特定条款。
- 若可能，员工还可以要求公司提供劳动合同的复印件或扫描件，以便与原件进行比对。
申请司法鉴定：
- 若员工怀疑公司自行添加了合同内容条款，且双方无法协商解决争议，员工可以向有管辖权的法院申请司法鉴定。
- 法院将委托专业的司法鉴定机构对合同进行鉴定，并根据鉴定结果作出裁决。
寻求法律援助：
- 在处理此类纠纷时，员工可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
四、公司合规建议
完善合同签订流程：
- 公司应建立完善的合同签订流程，确保劳动合同的签订过程合法、合规、透明。
- 在签订合同时，应明确告知员工合同内容，并确保员工对合同条款有充分的理解和认可。
保留合同原件：
- 公司应妥善保管劳动合同的原件，避免丢失或损坏。
- 若需向员工提供合同复印件或扫描件，应确保复印件或扫描件与原件一致，并加盖公司公章或签字确认。
遵守劳动法律法规：
- 公司应严格遵守劳动法律法规的规定，不得擅自添加或修改劳动合同内容条款。
- 若需变更劳动合同内容，应与员工协商一致，并签订书面变更协议。
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