结论前置：单位让员工签空白合同，员工签后拍照收藏，该照片在符合一定条件下可以作为证据使用，但其证明力需结合其他证据综合判断。为有效维护自身权益，建议员工拒绝签署空白合同，并尽可能收集其他相关证据。
一、拍照作为证据的合法性及效力
合法性：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，证据包括视听资料、电子数据等。拍照作为电子数据的一种形式，其合法性主要取决于获取方式。若通过合法途径（如公开拍摄、经同意后拍摄）获取，且未侵犯他人合法权益，则照片在合法性上通常可被认可。
证明力：
- 照片作为证据存在被篡改的风险，因此其真实性需经过严格审查。若照片内容清晰、完整，且未经修改，则其真实性较高。然而，空白合同照片本身仅能证明存在这样一份空白的合同文件，对于当事人之间具体的权利义务关系、合同是否实际履行等关键问题的关联性较弱。
- 为增强照片的证明力，应尽可能提供其他证据与之相互印证，如证人证言、聊天记录、邮件等，以体现签订空白合同的场景和相关情况。
二、空白劳动合同的法律后果及风险
无效性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备必要的条款，并经双方协商一致后在文本上签字或盖章生效。空白劳动合同由于缺少这些必要条款，无法反映双方的真实意图和约定，因此通常被视为无效合同。
法律风险：
- 用人单位要求员工签署空白劳动合同并在事后自行填补内容，这种行为可能构成欺诈，严重损害劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。
- 对于员工而言，签署空白合同存在极大风险，因为合同内容可能在事后被任意填写，导致自身权益受损。因此，应坚决避免签署空白合同。
三、如何增强证据效力和防范风险
结合其他证据：
- 为了增强照片的证明力，劳动者应尽可能收集其他相关证据来形成完整的证据链。例如，可以寻求同事的证人证言、与单位沟通合同内容的聊天记录或录音等视听资料，以及后续单位基于这份空白合同做出的不合理行为的相关记录等。
拒绝签署空白合同：
- 劳动者在签署劳动合同时应提高警惕，仔细阅读合同条款并确认无误后再签字。如果用人单位要求签署空白合同，劳动者应坚决拒绝，并要求用人单位提供完整、明确的合同条款。
保留证据：
- 如果劳动者被迫签署了空白合同并拍照留存，应妥善保管这些证据，并确保其真实性和完整性。同时，还可以考虑通过邮件、短信等方式与用人单位沟通并保留相关记录作为辅助证据。
及时寻求法律援助：
- 一旦劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向我咨询或向劳动监察部门投诉，必要时向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应充分利用手头的证据来支持自己的主张并维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
- 谨慎处理：在实际操作中，若面临签空白合同并拍照的情况，应首先确保获取照片的合法性，并尽可能保留其他相关证据以备不时之需。
- 积极维权：若已陷入相关纠纷，应积极收集并整理所有相关证据，包括照片、证人证言、书面材料等，以构建完整的证据体系来支持自己的主张。
综上所述，签空白合同并拍照作为证据的效力需根据具体情况综合判断。在实际应用中，应谨慎处理相关证据，并积极寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。