结论：劳务协议合同期满后，用人单位不续签是否违法，需根据具体情况判断。若原合同为劳动合同且符合续签条件，用人单位不续签可能违法；若原合同为劳务合同或不符合续签条件，则用人单位不续签不违法。
分析说明：
若原合同为劳动合同且符合续签条件：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位未依法支付经济补偿或未与劳动者协商续签事宜而直接终止劳动关系，可能构成违法。
- 法律后果：用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正、支付赔偿金等法律责任。同时，劳动者有权依法向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼等，以维护自己的合法权益。
若原合同为劳务合同或不符合续签条件：
- 劳务合同特性：劳务合同与劳动合同在法律性质上存在差异。劳务合同通常更侧重于提供劳务的结果，而非过程，且双方地位相对平等，不受劳动法律法规的严格约束。因此，若原合同为劳务合同，期满后用人单位不续签，一般不构成违法。
- 不符合续签条件：若劳动合同期满后，因劳动者不符合续签条件（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），用人单位决定不续签，且已依法履行了相关程序（如提前通知、支付经济补偿等），则不构成违法。
特殊场景：
- 劳务派遣中的特殊情况：在劳务派遣中，若劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同期满，且用工单位继续使用该劳动者的，劳务派遣单位应与劳动者续签劳动合同。若劳务派遣单位不续签，可能面临法律责任。但这一规定主要针对劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同关系，与用工单位不直接相关。不过，若用工单位因劳务派遣单位不续签而遭受损失，可依法向劳务派遣单位追偿。
行动建议：
- 劳动者：若您的劳动合同期满后用人单位不续签，且您认为用人单位的行为违法，建议您首先与用人单位协商解决。若协商无果，您可依法向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼等，以维护自己的合法权益。
- 用人单位：若您决定不续签劳动合同，请确保已依法履行了相关程序（如提前通知、支付经济补偿等），以避免不必要的法律风险。同时，建议您与劳动者进行充分沟通，明确不续签的原因和依据，以减少纠纷的发生。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条等。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条等。
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