产假期间或产假未休完被要求回去上班，一般情况下是不合理的，也是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律权益明确
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，女职工在产假期间享有法定的休息权利，用人单位不得擅自要求其提前返回工作岗位。如果产假没有休完领导就让回去上班，这明显违反了该规定，是违法的行为。
二、特殊情况分析
尽管原则上产假期间女职工应享受完整的休息权利，但也存在一些特殊情况，使得用人单位可能要求女职工提前返回工作岗位。然而，这些情况必须符合法律法规的规定，并且需要得到女职工的同意。例如：
女职工自愿提前返回：如果女职工因个人原因自愿提前结束产假并返回工作岗位，且用人单位同意，那么这种情况是合法的。但需要注意的是，女职工的自愿行为必须基于其真实意愿，并且不得受到任何形式的胁迫或诱导。
紧急工作任务：在极少数情况下，如果用人单位面临紧急工作任务，且该任务必须由特定女职工完成，同时该女职工也同意提前返回工作岗位，那么这种情况可能被视为合法。但这种情况必须严格符合法律法规的规定，并且用人单位需要承担相应的举证责任。
然而，在大多数情况下，用人单位要求女职工产假期间或未休完产假就返回工作岗位，都是违法的。用人单位不得以任何理由剥夺女职工的产假权利，否则将面临法律责任。
三、应对措施与建议
如果女职工在产假期间或未休完产假时被要求返回工作岗位，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，女职工可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据，要求用人单位尊重其产假权利，并允许其继续享受完整的产假。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并维护女职工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位的行为严重侵犯了女职工的合法权益，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，女职工需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。
四、法律后果
如果用人单位违反规定，要求女职工产假期间或未休完产假就返回工作岗位，将面临以下法律后果：
行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
民事赔偿：女职工有权要求用人单位支付产假期间的工资、生育津贴等应得待遇，并因用人单位违法行为导致的经济损失（如工资损失、福利待遇损失）进行赔偿。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如强迫劳动罪等），还将承担刑事责任。
总结来说，产假期间或产假未休完被要求回去上班，一般情况下是不合理的，也是违法的。女职工应依法维护自己的产假权益，必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。