向企业提出辞职的时间，主要取决于你与企业签订的劳动合同中的约定以及你选择辞职的方式。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同中有约定辞职期限的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了辞职需要提前通知的期限，比如提前30天书面通知，那么你就需要按照这个期限来执行。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，若合同中有明确约定，就需遵循合同约定，通常是提前30天（试用期提前3天）书面通知。

2. 劳动合同中没有约定辞职期限的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确规定辞职需要提前通知的期限，那么你可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在一般情况下，劳动者仍然需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职行为的一种规范，旨在保护用人单位的合法权益，避免因劳动者突然离职而给用人单位带来不必要的损失。所以，即使合同未约定，也建议提前30天书面通知。

3. 特殊情况下的辞职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。在这种情况下，你可以立即辞职，无需等待。

行动建议：

• 在决定辞职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职的具体要求和流程。
• 如果劳动合同中没有明确规定辞职期限，或者你对合同条款有疑问，可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
• 在辞职时，建议你以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面通知等，以备不时之需。

法律后果提示：

• 如果你未按照劳动合同或法律的规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位带来损失，用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任。
• 同时，擅自离职也可能会影响你的职业声誉和未来的就业机会，因此建议你谨慎处理辞职事宜。

如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。