使用一般户没跟银行签代发工资协议，并不直接违反法律，但可能违反与银行的相关约定或内部规定，且可能带来实际操作上的不便和风险。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 从法律的角度来看，并没有明确的法规规定公司必须使用基本户或必须与银行签订代发工资协议来发放工资。公司选择使用哪个账户（基本户或一般户）以及是否与银行签订代发工资协议，主要取决于公司的内部财务管理规定和与银行的协商结果。

2. 银行规定与约定：

   • 尽管法律没有明确规定，但银行作为金融机构，为了规范业务操作、降低风险，可能会制定内部规定或要求客户签订相关协议来明确双方的权利和义务。如果公司选择使用一般户发放工资，但未与银行签订代发工资协议，可能违反了与银行的相关约定或内部规定。
   • 在这种情况下，银行可能会拒绝为公司提供代发工资服务，或者要求公司签订相关协议后才能继续提供服务。此外，如果公司违反了与银行的约定，银行还可能采取其他措施，如限制账户交易、收取违约金等。

3. 实际操作与风险：

   • 从实际操作的角度来看，使用一般户发放工资且未与银行签订代发工资协议，可能会给公司带来一些不便和风险。例如，公司可能需要手动操作转账，增加了出错的可能性；同时，由于缺乏与银行的正式协议，公司在遇到问题时可能难以获得银行的支持和协助。
   • 此外，如果公司长期未与银行签订代发工资协议，还可能影响公司与银行之间的合作关系，进而影响公司未来的融资、结算等金融服务需求。

建议：

• 为了避免不必要的麻烦和风险，建议公司尽量与银行签订代发工资协议，并明确双方的权利和义务。这样不仅可以确保工资发放的准确性和及时性，还可以获得银行提供的更多金融服务支持。
• 如果公司确实需要使用一般户发放工资，且未与银行签订代发工资协议，建议公司尽快与银行进行沟通协商，了解银行的相关规定和要求，并尽快签订相关协议或达成其他解决方案。

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