首先，我们要明确两个核心要点：一是法律不允许拖欠工资；二是银行一般户不允许发工资。接下来，我将针对这两个要点进行详细解答。
法律不允许拖欠工资：
- 法律明确规定，雇主必须按时足额支付员工的工资，这是保障员工权益的基本法律要求。
- 如果雇主拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至可以通过法律途径追讨欠薪。
- 拖欠工资不仅损害员工利益，还可能影响企业的信誉和正常运营。
银行一般户不允许发工资：
- 银行账户分为基本户和一般户，其中基本户是用于日常经营活动的资金收付，包括发放工资、缴纳社保等。
- 一般户则主要用于除基本户功能以外的其他资金收付，如借款、还款、结算等，并不具备发放工资的功能。
- 因此，如果企业试图通过一般户发放工资，可能会违反银行的相关规定，导致无法正常支付。
结合以上两点，我建议：
- 企业应确保按时足额通过基本户发放员工工资，以避免法律风险和保障员工权益。
- 如果企业遇到银行账户使用上的问题，应及时与银行沟通，了解并遵守银行的相关规定。
希望这些解答能帮助你更好地理解相关法律和银行账户使用的规定。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。