如果拖欠的劳动工资在仲裁开庭之前已经给够，劳动者可以采取以下措施：

1. 确认工资支付情况：

   • 首先，劳动者应仔细核对用人单位支付的工资数额，确保与应得工资一致，包括基本工资、加班费、奖金等所有应得部分。
   • 如果用人单位支付的工资数额有误，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可以保留相关证据以备后续维权。

2. 考虑是否继续仲裁程序：

   • 若工资已全额支付且无其他争议：劳动者可以选择撤回仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在仲裁庭开庭前撤回仲裁申请的，仲裁委员会应当准许，并终结仲裁程序。这样，劳动者可以节省时间和精力，避免不必要的法律纠纷。
   • 若工资虽已支付但存在其他争议：如用人单位存在未依法缴纳社会保险、未支付经济补偿等违法行为，劳动者仍可以继续仲裁程序，就其他争议事项提出仲裁请求。

3. 撤回仲裁申请的流程：

   • 劳动者需要向仲裁委员会提交书面撤回仲裁申请书，说明撤回申请的理由和事实。
   • 仲裁委员会在收到撤回申请后，会进行审查并作出决定。如果决定准许撤回，仲裁程序将终结。

4. 注意事项：

   • 保留证据：无论劳动者是否选择撤回仲裁申请，都应保留好与用人单位之间的工资支付记录、劳动合同、工作证明等相关证据，以备后续维权之需。
   • 关注时效：如果劳动者选择继续仲裁程序，应注意仲裁时效的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 法律咨询：在处理此类问题时，劳动者可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能产生的法律后果：

• 如果劳动者选择撤回仲裁申请且仲裁委员会准许，那么仲裁程序将终结，劳动者将无法再就同一争议事项提出仲裁请求。但如前所述，如果存在其他争议事项，劳动者仍可以就其他事项提出仲裁请求。
• 如果劳动者选择继续仲裁程序并胜诉，用人单位可能需要承担支付工资、经济补偿、赔偿金等法律责任。

建议：

• 在处理此类问题时，劳动者应根据自己的实际情况和需求，谨慎选择是否撤回仲裁申请。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或存在疑虑，建议寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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