判过刑的人以前视同交费的档案里的工龄，在一般情况下不能计入后续的工作年限或连续工龄，但存在特定情况下的例外。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况
根据《关于工作人员受过开除处分或刑事处分以后参加工作年限有关问题的意见》等相关法律规定，一旦工作人员被判刑，其之前的工龄将不再计入后续的工作时间或连续工龄。这是因为犯罪行为导致了工作经历的中断，使得之前的工龄在法律上失去了连续性。这一原则在企业和机关事业单位均普遍适用。具体来说：
- 企业职工：判刑前的工龄一般不能计算，但如果该职工在刑满释放后重新参加工作，并且达到法定退休年龄时累计缴纳养老保险费满规定年限（通常是15年），那么其实际缴纳养老保险费的年限会被认可。这意味着，判刑前的实际缴费年限在符合条件的情况下可以与刑满释放后的实际缴费年限合并计算，作为养老金待遇的依据。但视同缴费年限（即未实际缴费但政策上视为已缴费的年限）在判刑后一般不再计算。
- 机关事业单位工作人员：如果工作人员被判刑并受到开除公职处分，其开除前的工作年限不能计算为连续工龄。
二、特殊情况
尽管存在上述一般原则，但在某些特殊情况下，判刑前的工龄仍可能得到一定程度的认可：
- 企业职工未被开除公职：如果职工犯罪情节较轻，没有被原单位开除公职，且在服刑期间单位仍保留其劳动关系，那么服刑之前的连续工龄（包括视同缴费年限）仍然可以与刑满释放后的实际缴费年限合并计算。满足退休条件时，可以正常办理退休手续。
- 机关事业单位工作人员被判处有期徒刑宣告缓刑且未被剥夺政治权利：如果工作人员被判处有期徒刑宣告缓刑，没有被剥夺政治权利，并且在原单位留用任职或在缓刑期间安排临时工作的，其缓刑期间的工龄或工作年限的计算应根据具体情况对待。若缓刑期满后工作表现好，可由主管机关批准，合并计算连续工龄。
- 知青等特定群体：对于知识青年等特定群体，如果其在上山下乡期间被判刑，根据相关政策，其上山下乡时间一般不计算为连续工龄。但若刑满释放后又重新上山下乡或重新参加工作的，应从重新上山下乡或重新参加工作之日起计算连续工龄。
三、法律建议
- 了解具体政策：由于不同地区的具体政策可能有所不同，且政策会随时间发生变化，因此建议咨询当地的社会保险机构或相关部门以获取最准确的信息。
- 保留相关证据：如果认为自己符合特殊情况下的工龄计算条件，应保留好相关证据（如单位证明、法院判决书等），以便在办理退休手续或计算养老金待遇时提供证明。
- 及时咨询专业律师：如果对于工龄计算问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律意见和帮助。
综上所述，判刑后以前的工龄是否计算需根据具体情况而定。在处理具体问题时，应仔细审查相关法律规定和政策文件，并结合实际情况进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。