哺乳期员工直接离职并不能直接领取额外的两个月工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 哺乳期员工的权益保护：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，哺乳期员工享有特殊的权益保护，如不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。但这并不意味着哺乳期员工可以随意离职并获得额外工资。

2. 离职的法律规定：

   • 员工离职通常需要遵循一定的法律程序，如提前通知用人单位、办理离职手续等。在哺乳期，如果员工希望离职，同样需要按照法律规定和劳动合同的约定进行。
   • 除非用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并可能获得经济补偿，但这与“额外的两个月工资”无直接关联。

3. 额外工资的支付条件：

   • 额外工资的支付通常与特定的条件或情况相关，如加班工资、奖金、津贴等。在哺乳期离职的情况下，员工并不自动享有获得额外工资的权利。
   • 如果用人单位与员工在劳动合同或规章制度中约定了哺乳期离职的额外补偿，那么员工在离职时可能有权获得这部分补偿。但这种情况并非普遍存在，且需要具体查看劳动合同或规章制度的内容。

4. 可能的法律后果：

   • 如果哺乳期员工未经用人单位同意擅自离职，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 同时，如果用人单位存在违法行为导致员工离职，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于哺乳期员工而言，如果希望离职，建议提前与用人单位沟通并了解相关法律规定和劳动合同的约定。
• 在离职过程中，应确保遵循法律程序并办理好相关手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果对离职过程中的权益保护有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。