未签合同员工恶意索赔双倍工资，这一行为本身并不违法，但关键在于“恶意”的界定及索赔的合理性。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律依据与正当性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定明确了在特定情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，这是法律赋予劳动者的正当权益。因此，员工因未签合同而主张双倍工资，是依法维护自身权益的正当行为，并不违法。

二、“恶意”索赔的界定

1. 合理主张：如果员工确实因用人单位未依法签订书面劳动合同而主张双倍工资，且主张的金额和方式均符合法律规定，那么这种行为是合理的，不属于“恶意”索赔。

2. 恶意行为：若员工存在伪造证据、夸大事实、故意隐瞒已签合同等情形，以非法占有为目的，试图通过不正当手段获取双倍工资，则可能构成“恶意”索赔。这种行为不仅违反了诚实信用原则，还可能涉嫌欺诈等违法行为。

三、不同情况下的法律后果

1. 合理主张的情况：

   • 员工可以依法向用人单位主张双倍工资差额。
   • 如果用人单位拒绝支付，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

2. 恶意索赔的情况：

   • 如果员工的恶意行为被证实，用人单位有权拒绝支付双倍工资，并可能追究员工的法律责任。
   • 在极端情况下，如果员工的恶意行为构成犯罪（如诈骗罪），还可能面临刑事处罚。

四、建议与注意事项

1. 对于员工：

   • 在主张双倍工资前，应确保自己的主张有法律依据和事实依据。
   • 避免采取伪造证据、夸大事实等不正当手段，以免构成恶意索赔。
   • 如果与用人单位协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守劳动合同法的规定，及时与员工签订书面劳动合同。
   • 如果员工主张双倍工资，应认真审查其主张的合理性和合法性，避免不必要的法律纠纷。
   • 如果发现员工存在恶意索赔的行为，应及时收集证据并报警或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，未签合同员工主张双倍工资本身并不违法，但如果是以非法占有为目的，通过不正当手段进行“恶意”索赔，则可能构成违法行为。因此，在主张双倍工资时，员工应确保自己的行为合法合规，用人单位也应积极应对并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。