结论：公司恶意不给员工劳动合同，在一定条件下员工可以要求公司支付双倍工资。
一、法律规定与责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款明确规定了公司在未依法签订劳动合同时应承担的法律责任。
二、适用条件与具体情形
时间范围：
- 员工需证明其入职后超过一个月且未满一年的时间段内，公司未与其签订书面劳动合同。例如，若员工于2023年1月1日入职，至2024年1月1日前仍未签订合同，则此期间（从第二个月起算）员工可主张双倍工资差额。
未签订原因归责于公司：
- 若因公司故意拖延或拒绝签订导致合同缺失，员工的主张具有正当性。这通常包括公司未主动提出签订合同、公司以各种理由拒绝签订合同等情形。
- 特殊情况：如果是因为员工个人原因（如拒绝签订、故意拖延等）导致未签订劳动合同，则员工可能无法获得双倍工资的支持。此时，公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，终止劳动关系并支付相应的经济补偿（如符合条件）。
三、计算方式与支付标准
- 基数确定：双倍工资的支付基数以员工实际获得的月工资为标准，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包含加班费等非常规收入。
- 时段界定：从用工满一个月的次日起，计算至补签合同前一日或满一年时止（最长不超过11个月）。例如，若公司自第二个月起未签合同，则需支付后续11个月的双倍工资差额。
四、注意事项与维权建议
时效限制：
- 劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。因此，员工应及时主张权益，避免错过时效窗口。
证据留存：
- 员工应保存工资条、考勤记录、工作证等材料，必要时可通过录音、证人证言等方式佐证劳动关系及未签约事实。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
主动维权：
- 发现公司未依法签订合同时，员工应及时通过协商、投诉或仲裁等途径主张权益。在协商过程中，可以明确要求公司签订书面劳动合同并支付双倍工资差额；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、综合建议
为避免不必要的法律纠纷，建议公司与员工在建立劳动关系时，应积极沟通协商，依法签订书面劳动合同。同时，双方都应了解并遵守相关法律法规，确保自身权益得到保障。如果公司恶意不给员工劳动合同，员工有权依法主张双倍工资差额，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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