结论前置：对于非法定的带薪年假没休完离职是否赔付的问题，需分情况讨论。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了非法定的带薪年假，且员工未休完，则离职时公司可能需按照一定标准进行赔付；若公司规章制度或劳动合同中未规定非法定的带薪年假，则员工离职时通常无法要求赔付。

详细分析：

1. 公司规章制度或劳动合同中有明确规定非法定的带薪年假：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，虽然法定带薪年假是员工的法定权益，但公司也可以根据自身情况，在规章制度或劳动合同中为员工设定额外的带薪年假，即非法定的带薪年假。这些额外的假期是公司给予员工的福利，一旦设定，即具有法律约束力。
   • 赔付标准：若员工未休完这些非法定的带薪年假，且离职时公司规章制度或劳动合同中明确规定了未休假的赔付标准（如按日工资的一定比例赔付），则公司应按照该标准进行赔付。若未明确规定赔付标准，但双方对此有争议，可以参照法定带薪年假的赔付原则进行协商或诉讼。法定带薪年假未休的，通常按照员工日工资的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的日工资。非法定的带薪年假赔付虽无法律直接规定，但可参照此原则进行合理协商。
   • 举例说明：假设公司规章制度中规定，员工每年享有5天非法定的带薪年假，未休完的按日工资的200%赔付。若员工离职时还有2天未休，且其日工资为300元，则公司应赔付1200元（2天×300元/天×200%）。

2. 公司规章制度或劳动合同中未规定非法定的带薪年假：

   • 法律背景：若公司规章制度或劳动合同中未明确规定非法定的带薪年假，则员工无权要求公司提供此类假期，离职时也无法要求赔付未休的非法定带薪年假。
   • 建议与后果：在此情况下，员工应了解并接受公司规章制度或劳动合同中的规定，无法要求额外的赔付。若员工认为公司应提供非法定的带薪年假，可以与公司进行协商，但无法通过法律途径强制要求。

进一步思考与建议：

• 对于员工而言，在入职前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解自己享有的假期权益，包括法定带薪年假和非法定的带薪年假。
• 对于公司而言，在设定规章制度和劳动合同条款时，应明确假期的种类、天数、赔付标准等，以避免后续争议。
• 若双方对非法定的带薪年假有争议，可以首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以寻求劳动争议调解委员会的调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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