结论前置：公司以员工有病为理由调岗去扫厕所，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，若调岗缺乏合理性与必要性，且未与员工协商一致，很可能构成违法。以下从多个角度进行分析：

一、调岗的合法性基础

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗原则上需要双方协商一致。若公司未经员工同意，单方面以员工有病为由将其调岗至扫厕所的岗位，这一行为可能缺乏合法性基础。

二、调岗的合理性与必要性

即使公司认为员工因病无法胜任原岗位，需要调岗，也应当确保调岗的合理性与必要性。这包括：

1. 调岗与员工病情的关联性：公司需要证明调岗是因为员工的病情确实无法胜任原岗位，且新岗位（如扫厕所）是员工能够胜任的。若员工病情并不影响其胜任原岗位，或新岗位与员工病情无直接关联，则调岗可能缺乏合理性。
2. 新岗位的适当性：新岗位应当与员工的能力、技能、经验等相匹配，且不应具有侮辱性或惩罚性。将员工调岗至扫厕所，若该岗位与员工原岗位差异过大，且明显具有贬低员工身份或地位的意味，则可能构成对员工权益的侵犯。

三、调岗的程序要求

公司在调岗时，还应当遵循一定的程序要求，包括：

1. 与员工协商：公司应当与员工就调岗事宜进行充分协商，听取员工的意见和诉求，并尽量达成一致。
2. 书面通知：若双方就调岗达成一致，公司应当以书面形式通知员工，明确调岗的时间、岗位、薪资待遇等事项。
3. 办理相关手续：公司还应当协助员工办理与调岗相关的手续，如工作交接、岗位培训等。

四、可能的法律后果

若公司未经员工同意，单方面以员工有病为由将其调岗至扫厕所的岗位，且该调岗缺乏合理性与必要性，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与公司协商：员工可以与公司就调岗事宜进行协商，要求公司恢复原岗位或提供其他合理的岗位。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法调岗的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

建议：若您遇到类似情况，建议先与公司进行协商，了解公司调岗的具体原因和依据。若协商无果，且您认为公司的调岗行为缺乏合理性与必要性，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。