结论：因交通事故引发的工伤，在停工留薪期待遇、护理费、住院伙食补助费方面，一般不能获得双重赔偿，但具体情形需结合实际情况和地方规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期待遇
工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤保险为工伤职工提供的基本保障。
交通事故赔偿：在交通事故中，如果职工因对方责任而受伤，有权要求对方赔偿因误工减少的收入。然而，这部分赔偿与工伤保险中的停工留薪期待遇在性质上有所重叠，都是对职工因受伤而减少的收入进行补偿。
双重赔偿问题：在司法实践中，一般认为工伤保险中的停工留薪期待遇与交通事故中的误工费赔偿不能同时获得。因为两者都是对职工因受伤而减少的收入进行补偿，如果同时获得，则可能构成重复赔偿。但具体是否支持双重赔偿，还需根据地方规定和具体案情来判断。
二、护理费
工伤保险待遇：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，则需要支付护理费。这是工伤保险为工伤职工提供的护理保障。
交通事故赔偿：在交通事故中，如果职工因对方责任而受伤需要护理，有权要求对方赔偿护理费。这部分赔偿与工伤保险中的护理费在性质上相似，都是对职工因受伤而需要的护理服务进行补偿。
双重赔偿问题：对于护理费，一般也不能同时获得工伤保险和交通事故的双重赔偿。因为两者都是对职工因受伤而需要的护理服务进行补偿，如果同时获得，则可能构成重复赔偿。但同样，具体是否支持双重赔偿，还需根据地方规定和具体案情来判断。
三、住院伙食补助费
工伤保险待遇：工伤职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。这是工伤保险为工伤职工提供的住院伙食保障。
交通事故赔偿：在交通事故中，如果职工因对方责任而受伤住院，有权要求对方赔偿住院伙食补助费。这部分赔偿与工伤保险中的住院伙食补助费在性质上相似，都是对职工因受伤而住院期间的伙食费用进行补偿。
双重赔偿问题：对于住院伙食补助费，一般也不能同时获得工伤保险和交通事故的双重赔偿。因为两者都是对职工因受伤而住院期间的伙食费用进行补偿，如果同时获得，则可能构成重复赔偿。但具体是否支持双重赔偿，同样需根据地方规定和具体案情来判断。
四、特殊情况与地方规定
特殊情况：在某些特殊情况下，如交通事故赔偿不足以弥补工伤职工的实际损失时，可能会考虑支持部分项目的双重赔偿。但这需要具体案情和地方规定的支持。
地方规定：不同地区对于工伤保险与交通事故赔偿的双重赔偿问题可能有不同的规定。因此，在处理具体案件时，需要查阅当地的相关规定和司法实践。
建议：如果您因交通事故引发工伤，并涉及停工留薪期待遇、护理费、住院伙食补助费的赔偿问题，建议您及时咨询专业律师或当地社保部门，以了解具体规定和操作流程。同时，保留好相关证据和文件，以便在需要时进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。