交通事故的工伤停工留薪期不会双赔。具体分析如下：
一. 交通事故与工伤竞合的处理原则
在交通事故与工伤竞合的情况下，即同一事故既被认定为工伤又被认定为交通事故，赔偿原则遵循“部分兼得、部分补充”的模式。这意味着，对于某些赔偿项目，如医疗费用，受伤者不能获得双重赔偿，而是按照“就高不就低”的原则，由其中一方（通常是交通事故责任方或工伤保险）先行赔付，不足部分再由另一方补充。
二. 停工留薪期的工资支付
工伤停工留薪期的工资：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
交通事故的误工费：在交通事故中，受伤者有权要求肇事者或其保险公司支付误工费，以补偿因事故导致的收入损失。
竞合情况下的处理：在交通事故与工伤竞合的情况下，受伤者的停工留薪期工资和交通事故中的误工费在本质上都是对受伤者收入损失的补偿。因此，这两部分赔偿不能重复获得。通常，受伤者会先通过工伤保险获得停工留薪期的工资，如果交通事故的误工费高于停工留薪期的工资，受伤者可以向交通事故责任方或其保险公司主张差额部分的赔偿。
三. 实际案例说明
例如，某职工在上班途中发生交通事故，同时被认定为工伤。在停工留薪期内，该职工从单位获得了原工资福利待遇。同时，他也向交通事故责任方主张了误工费。在这种情况下，如果交通事故责任方支付的误工费高于停工留薪期的工资，该职工可以获得差额部分的赔偿；如果低于或等于停工留薪期的工资，则不能再获得额外的误工费赔偿。
综上所述，交通事故的工伤停工留薪期不会双赔。受伤者应根据实际情况选择最合适的赔偿途径，并避免重复获得赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。