针对您提出的问题，即单位制定有签到签退制度，但实际职工仅签到不签退违反了什么，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单位制定的签到签退制度是其内部管理的一部分，旨在规范职工的工作行为，确保工作秩序和效率。这一制度通常包含了职工上下班的时间要求、考勤方式以及相应的奖惩措施。
当职工仅签到不签退时，他们实际上是在违反单位制定的这一内部规章制度。具体来说，这种行为可能构成以下几种违反：
违反工作纪律：签到签退制度是单位为了维护正常工作秩序而设定的，职工应当严格遵守。仅签到不签退，表明职工没有按照规定完成下班的签退流程，这可以被视为对工作纪律的违反。
影响考勤统计和考核：签到签退制度通常与职工的考勤统计和年度考核挂钩。仅签到不签退会导致考勤记录不完整，进而可能影响职工的考勤统计和年度考核结果。根据单位制度，这可能导致职工在年度考核中不能评优，甚至可能面临其他奖惩措施。
损害单位管理权威：单位制定规章制度是为了维护整体利益和秩序。职工仅签到不签退，不仅是对个人工作纪律的违反，也是对单位管理权威的挑战。这种行为可能引发其他职工的效仿，进而对单位的管理产生负面影响。
虽然直接的法律条文可能并未明确提及“仅签到不签退”的具体行为，但根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有权制定内部劳动保障规章制度，并要求职工遵守。职工违反这些规章制度，用人单位有权根据规定进行相应的处理。
因此，我建议职工应当严格遵守单位制定的签到签退制度，按照规定的时间和方式进行签到和签退。这不仅是维护个人工作纪律和形象的需要，也是尊重单位管理权威、维护整体利益和秩序的表现。如果职工对制度有疑问或建议，可以通过正当渠道向单位反映，以便单位及时进行调整和完善。