在雇佣关系中，雇主是否需要承担工具磨损费，这主要取决于雇佣关系的性质、双方约定以及工具的归属和使用情况。以下从几个不同角度进行分析：
雇佣关系性质：
- 如果雇佣关系属于劳务关系，即雇主与雇员之间就特定劳务达成协议，而工具由雇员自行提供，那么通常情况下，工具的磨损费应由雇员自行承担，除非双方另有约定。
- 如果雇佣关系更接近于劳动关系，且工具是由雇主提供给雇员使用的，那么工具的磨损费一般应视为雇主的经营成本，由雇主承担。这是因为，在劳动关系中，雇主有义务为雇员提供必要的工作条件和工具。
双方约定：
- 无论雇佣关系性质如何，如果双方在雇佣合同或协议中明确约定了工具磨损费的承担方式，那么应按照约定执行。例如，双方可以约定工具磨损费由雇主承担一部分，雇员承担一部分，或者完全由某一方承担。
工具归属和使用情况：
- 如果工具是雇员自己的，且用于完成雇主指定的任务，但双方没有明确约定磨损费的承担方式，那么从公平原则出发，可以考虑根据工具的使用频率、磨损程度以及雇员因使用工具而获得的收益等因素，来合理分担磨损费。然而，这种情况下的分担往往比较复杂，且容易引发争议，因此最好在雇佣关系建立之初就明确约定。
- 如果工具是雇主提供的，且用于雇员完成工作任务，那么除非双方有特别约定，否则工具的磨损费应由雇主承担。这是因为，雇主作为工具的所有者和使用者（通过雇员），有义务维护工具的良好状态，并承担因使用而产生的合理损耗。
法律建议：
- 在建立雇佣关系时，双方应明确约定工具的提供、使用以及磨损费的承担方式，以避免后续争议。
- 如果双方已经发生了关于工具磨损费的争议，且无法通过协商解决，可以考虑寻求法律途径解决。在这种情况下，建议咨询专业律师（即向我咨询，我擅长工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域，也处理过不少劳务纠纷案件），以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合理的维权策略。
可能后果：
- 如果雇主未按照约定或法律规定承担工具磨损费，雇员有权要求雇主支付相应的费用。如果雇主拒绝支付，雇员可以通过法律途径维护自己的权益。
- 同样地，如果雇员错误地认为雇主应承担工具磨损费，并因此拒绝支付自己应承担的部分，雇主也有权要求雇员支付相应的费用，并可能通过法律途径追究雇员的责任。