结论：劳动仲裁期间老板承诺月底发工资，并不必然要求您取消劳动仲裁。是否取消，需根据工资发放的实际情况及您仲裁请求的具体内容来综合判断。

详细分析：

1. 若老板已足额发放拖欠工资：

   • 从工资支付争议的角度来看，由于争议标的已得到解决，您原本就工资拖欠部分提出的仲裁请求可能失去了事实基础。此时，您可以考虑撤回这部分仲裁请求，但需谨慎操作。因为一旦撤回，若后续发现工资发放存在新的问题（如计算错误、未包含应发的奖金或补贴等），再次主张可能会面临程序上的限制或困难。
   • 建议：在决定撤回工资支付部分的仲裁请求前，务必仔细核对工资发放明细，确保所有应得款项均已足额支付。若存在任何疑问或不确定，建议继续保留这部分仲裁请求，或咨询专业律师后再做决定。

2. 若老板仅发放了部分工资：

   • 对于尚未支付的工资部分，您仍然有权继续在仲裁中主张，要求老板支付剩余工资。仲裁机构会根据实际情况进行审理，并作出公正裁决。
   • 建议：在仲裁过程中，密切关注工资发放情况，及时提供证据证明老板未足额支付工资的事实。同时，保持与仲裁机构的沟通，确保您的仲裁请求得到及时处理。

3. 若您的仲裁请求不仅涉及工资支付，还涉及其他劳动争议：

   • 劳动仲裁的适用范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。因此，即使老板已经发放了工资，您仍有权就其他劳动争议问题（如未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金或赔偿金、补缴社会保险等）继续申请劳动仲裁。
   • 建议：在准备仲裁材料时，务必全面梳理您的仲裁请求，确保所有与劳动争议相关的问题都得到充分主张。同时，注意收集和保留相关证据，以支持您的仲裁请求。

4. 关于劳动仲裁的时效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。您应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁的时效期间不受限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 建议：在决定是否继续仲裁时，务必考虑仲裁时效的问题。若您的仲裁请求已接近或超过时效期间，建议尽快采取行动，以免丧失仲裁权利。

综合建议：

• 在决定是否取消劳动仲裁前，务必全面评估工资发放的实际情况及您仲裁请求的具体内容。
• 若存在任何疑问或不确定，建议咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
• 在仲裁过程中，保持与仲裁机构的沟通，及时提供证据和材料，确保您的仲裁请求得到及时、公正的处理。

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