结论前置：入职不满一年离职，是否需要做职业病离岗体检，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工从事的是接触职业病危害因素的作业：根据《职业病防治法》第三十五条的规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。因此，即使入职不满一年，只要员工从事的是接触职业病危害因素的作业，离职时用人单位就应当安排其进行离岗职业健康检查。这是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的健康权益，确保其在离职后能够及时发现并治疗可能因工作原因导致的职业病。

2. 若员工未从事接触职业病危害因素的作业：对于未从事接触职业病危害因素作业的员工，法律并未规定其离职时需要进行离岗职业健康检查。因此，在这种情况下，入职不满一年离职的员工，通常不需要进行职业病离岗体检。然而，这并不意味着用人单位可以完全忽视员工的健康状况，用人单位仍应关注员工的整体健康，并在必要时提供必要的健康支持和帮助。

额外提醒：无论入职时间长短，如果员工在离职前已经出现了与职业病相关的症状或疑虑，建议及时向用人单位反映，并要求进行相应的职业健康检查。同时，员工也有权向当地的职业病防治机构或卫生行政部门寻求帮助和咨询，以维护自己的合法权益。

建议：如果您在职业健康或劳动权益方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。