针对您提出的“有法定节假日月份，员工月中入职，薪资如何计算”的问题，这是一个涉及实际出勤天数、法定节假日影响以及公司薪资制度等多个方面的综合计算问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心计算原则

1. 法定节假日不计入日常工资计算范畴：但需注意，如果公司有带薪休假政策，且法定节假日期间公司需支付工资（如国庆节、春节等全民共享的假期），则这部分天数虽不计入日常出勤，但可能影响当月工资总额的计算，具体取决于公司的薪资制度。

2. 工资从员工正式入职之日起计算：即按照员工实际出勤的天数以及双方约定的月工资数额来确定当月工资。

二、月计薪天数与日工资的确定

1. 月计薪天数：通常按照（365天-104天休息日）÷12月=21.75天来计算，这是全国通用的月平均计薪天数。但具体可能因地区或公司政策而异，有些公司可能采用实际工作日天数作为计薪基准。

2. 日工资：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。这是计算非全勤员工工资的基础。

三、入职当月工资的具体计算方法

对于月中入职的员工，其当月工资的计算需考虑实际出勤天数以及法定节假日的影响。具体可分为以下几种情况：

1. 月薪制员工：
   • 如果公司采用月薪制，且法定节假日为带薪假期，则工资计算应包含法定节假日的天数（在应出勤天数中体现，但不影响实际出勤天数的计算）。
   • 工资 = 月标准工资 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数。其中，应出勤天数可能包含法定节假日，但实际出勤天数仅计算员工实际工作的天数。

示例：假设员工月薪5000元，9月15日入职，9月应出勤天数为22天（含国庆节前的部分工作日及国庆节假期，假设国庆节假期为带薪），实际出勤天数为10天（9月15日至月底的工作日）。则工资 = 5000 ÷ 22 × 10 ≈ 2272.73元。

1. 日薪制或小时工：
   • 对于日薪制或小时工，工资直接按实际出勤工时计算。
   • 工资 = 日薪/时薪 × 实际工作天数/小时数。

四、特殊情况的处理

1. 试用期薪资：如果员工处于试用期，且公司为试用期设定了独立薪资（如月薪的80%），则计算基数应调整为试用期薪资，再按上述方法计算。

2. 加班工资：如果员工入职后遇到加班，应按照法定标准支付加班费。平时加班按不低于小时工资的150%支付，休息日加班按不低于日工资或小时工资的200%支付（如不能安排补休），法定节假日加班按不低于日工资或小时工资的300%支付。

五、注意事项与建议

1. 明确公司薪资制度：员工在入职前应与公司明确工资计算方式、发放日期等关键信息，以避免后续产生纠纷。

2. 保留考勤记录：员工应确保自己的打卡记录完整，以便在薪资核算时提供准确依据。

3. 及时沟通：如果员工对工资计算有疑问，应及时向财务或HR部门核对，确保薪资发放的准确性和及时性。

综上所述，有法定节假日月份员工月中入职的薪资计算需综合考虑实际出勤天数、法定节假日的影响、双方约定的月工资数额以及可能的加班情况等多个因素。通过明确约定和及时沟通，可以有效保障员工的合法权益。