当您发现单位存在漏缴社保的情况时，这确实是一个需要认真对待的问题，因为这直接关系到您的合法权益。以下是我为您详细梳理的，通过劳动仲裁处理单位漏缴社保问题的步骤和方法：
一、前置准备与协商
及时沟通：
- 首先，您应当尽快与单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确告知他们社保漏缴的具体情况，包括漏缴的月份和险种。
提供证据：
- 为了支持您的主张，您需要准备一些证明材料，如工资条、劳动合同等，这些材料能够证明您与单位之间的劳动关系以及社保未正常缴纳的事实。
提出要求：
- 在沟通的过程中，您应当明确要求单位进行社保补缴，并了解单位在此事上应承担的法律责任和义务。如果单位愿意协商解决，那么问题可能会得到快速而有效的处理。
二、向相关部门投诉
如果与单位的协商没有取得满意的结果，您可以考虑向劳动监察部门或社保征收部门投诉：
选择投诉渠道：
- 您可以向所在地的劳动监察部门或负责社会保险征收的税务机关进行投诉。
准备材料：
- 投诉时，您需要提交一些相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资流水、考勤记录等，以证明您的劳动关系和社保漏缴的事实。
配合调查：
- 投诉后，相关部门会展开调查。您需要积极配合调查工作，提供必要的协助和信息。
法律后果：
- 如果调查发现单位确实存在漏缴社保的行为，相关部门将责令单位进行补缴，并可能对单位进行罚款或其他处罚。
三、申请劳动仲裁
如果投诉仍然没有解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁：
注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要在这个时间范围内提出仲裁申请。
提交申请：
- 您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在申请中，您需要详细载明双方的信息、仲裁请求以及事实和理由。
参加庭审：
- 仲裁委员会会安排庭审时间。您需要按时参加庭审，充分陈述自己的主张，并提供证据支持。如果仲裁裁决单位需要补缴社保而单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
四、其他注意事项
要求赔偿：
- 如果因为单位漏缴社保给您造成了损失（如无法享受医保待遇而产生的医疗费用），您可以在仲裁或诉讼过程中要求单位进行赔偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临法律责任，包括限期缴纳、滞纳金及罚款等。这是您维权的重要法律依据。
保持关注：
- 在整个过程中，您需要密切关注自己的社保缴纳情况，确保问题得到彻底解决。同时，也提醒您要保留好所有相关的证据材料，以备不时之需。
综上所述，通过劳动仲裁处理单位漏缴社保问题是一个相对复杂但有效的方法。我希望这些步骤和方法能够帮助您更好地维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。