结论前置：针对您提出的“和劳务公司办理的结算单要盖甲方的章，但是甲方不盖怎么办”的问题，这主要涉及到劳务派遣关系中结算单的效力及处理方式。以下是从不同角度为您提供的详细解答和建议。
一、结算单的法律效力及盖章要求
在劳务派遣关系中，结算单通常是劳务派遣公司（即您的用工单位）与您（劳动者）之间就工资、福利等劳动报酬进行结算的书面文件。一般来说，结算单需要由劳务派遣公司和您双方签字或盖章确认，以证明双方对结算内容的认可。至于是否需要甲方（即实际用工单位）盖章，这并非法律强制要求，而是取决于劳务派遣公司与甲方之间的约定以及结算单的具体内容。
二、甲方不盖章的可能原因及应对策略
甲方认为结算单内容与其无关：
- 原因：甲方可能认为结算单主要是劳务派遣公司与您之间的结算，与其作为实际用工单位的身份无直接关联。
- 应对策略：您可以与劳务派遣公司沟通，明确结算单中是否涉及甲方应承担的费用或责任。如果涉及，可以要求劳务派遣公司协调甲方盖章确认；如果不涉及，则无需甲方盖章，结算单在您与劳务派遣公司之间仍然有效。
甲方对结算单内容有异议：
- 原因：甲方可能对结算单中的某些费用或计算方式存在异议，因此拒绝盖章。
- 应对策略：您可以与劳务派遣公司一起，与甲方进行协商，就异议部分进行解释和说明。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
甲方内部流程或管理问题：
- 原因：甲方可能由于内部流程繁琐、管理人员变动等原因，导致无法及时盖章。
- 应对策略：您可以与劳务派遣公司沟通，了解甲方盖章的具体流程和所需时间，并耐心等待。同时，您可以要求劳务派遣公司提供其他证明结算单效力的方式，如出具书面说明或承诺函等。
三、结算单未盖章的法律后果及补救措施
法律后果：
- 如果结算单未盖章，但双方已经实际履行了结算内容（如劳务派遣公司已经支付了您应得的劳动报酬），且没有其他争议，那么结算单仍然具有一定的法律效力。
- 如果结算单未盖章，且双方对结算内容存在争议，那么结算单的效力可能会受到质疑。在这种情况下，您可能需要提供其他证据来证明您的劳动报酬及结算情况。
补救措施：
- 补充盖章：如果可能的话，您可以与劳务派遣公司和甲方协商，补充盖章确认结算单。
- 收集其他证据：如果无法补充盖章，您可以收集其他证据来证明您的劳动报酬及结算情况，如工资条、银行转账记录、工作记录等。
- 寻求法律帮助：如果争议无法通过协商解决，您可以考虑寻求法律帮助，如咨询专业律师或申请劳动仲裁等。
最后，建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，与劳务派遣公司和甲方进行积极沟通，寻求妥善解决方案。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持。