用人单位故意刁难员工并因此扣工资的行为，主要违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 法律条款：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 分析：如果用人单位因为员工所谓的“刁难”（实际上可能是对员工正常工作表现的误解或不当评价）而扣减工资，这明显构成了无故克扣工资的行为，违反了上述法律条款。

2. 违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：

   • 法律条款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…
   • 分析：虽然此条款主要规定的是劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时的解除合同权，但从中可以反推出，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括无故克扣工资）是违法的。如果用人单位因为故意刁难员工而扣工资，同样构成了未及时足额支付劳动报酬的违法行为。

3. 可能涉及的行政责任：

   • 分析：根据《劳动保障监察条例》等相关法规，用人单位无故克扣工资还可能面临劳动保障行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。

4. 员工的维权途径：

   • 建议：如果员工遇到用人单位故意刁难并扣工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求用人单位纠正违法行为并支付被扣减的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，用人单位故意刁难员工并因此扣工资的行为，不仅违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，还可能涉及违反《中华人民共和国劳动合同法》以及面临行政责任。员工在遇到此类情况时，应当积极维权，通过合法途径来维护自己的劳动权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。