故意扣工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的相关规定。以下是对这些法律条款的详细解释和劳动者在面对故意扣工资时应采取的措施：
法律条款解释
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 条款内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解释：此条款明确规定了工资支付的基本原则，即工资必须按月以货币形式支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。故意扣工资显然违反了这一原则。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：
- 条款内容：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的…
- 解释：此条款详细列出了用人单位侵害劳动者合法权益的情形，其中包括克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位若存在此类行为，将承担支付工资报酬、经济补偿以及可能支付赔偿金的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 条款内容：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的…
- 解释：此条款进一步细化了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、支付差额部分以及逾期不支付的加付赔偿金等。故意扣工资属于未按时足额支付劳动报酬的情形之一。
劳动者应对措施
面对故意扣工资的情况，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益：
收集证据：
- 劳动者应收集并保存所有与劳动关系及工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、银行流水等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
尝试协商：
- 在收集了足够的证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其说明扣工资的原因，并按照法律规定和合同约定足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将依法审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如劳动者对仲裁结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出最终判决。
如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。