结论前置：关于“劳动法故意拖欠工资是第几条”的问题，主要涉及《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款。这些条款明确规定了用人单位不得拖欠工资，并规定了相应的法律责任。

法律法规依据及详细解读

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条

   • 核心条款：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 详细解读：此条款是劳动法中关于工资支付的基本规定，它明确了工资的支付方式（货币形式）、支付周期（按月）以及禁止行为（不得克扣或无故拖欠）。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律基础，任何违反此条款的行为都将受到法律的制裁。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条与第八十五条

   • 第三十条核心条款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 第八十五条核心条款：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
   • 详细解读：这两条条款进一步强调了用人单位的支付义务，并赋予了劳动者在拖欠工资情况下的法律救济途径。劳动者不仅可以依法向当地人民法院申请支付令，还可以在用人单位逾期不支付的情况下，要求劳动行政部门责令其加付赔偿金。这为劳动者提供了更为全面的法律保障。

劳动者在遭遇拖欠工资时的应对策略

1. 与用人单位协商：

   • 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。这通常是最直接且成本较低的解决方式。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并责令其支付拖欠的工资和经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。这是解决劳动纠纷的一种有效方式。

4. 提起诉讼：

   • 在特定情况下，如劳动仲裁未能满足劳动者诉求，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的权益，这是最后的法律救济途径。

法律后果与用人单位责任

• 法律后果：用人单位故意拖欠工资将面临严重的法律后果，包括被责令支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。此外，用人单位的信誉和形象也会受到损害，可能影响其未来的招聘和业务发展。
• 用人单位责任：作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。任何形式的拖欠工资行为都是违法的，并将承担相应的法律责任。

总结与建议：拖欠工资是违反法律法规的严重行为，用人单位必须承担相应的法律责任。劳动者在遭遇此类问题时，应积极寻求法律帮助，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。