厂方故意拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的明确行为。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接指出了用人单位支付工资的义务，以及不得拖欠工资的禁止性规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”同时，该法第八十五条进一步规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，厂方故意拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条的相关规定。劳动者在遭遇拖欠工资时，可以依法向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。