结论前置：随意扣工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条等相关规定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是工资支付的基本原则，为劳动者提供了基本的工资保障。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：进一步细化了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求支付差额部分以及逾期不支付的加付赔偿金。

2. 可扣工资的法定情形：

   • 尽管一般情况下不得克扣工资，但在某些特定情形下，用人单位可以依法代扣劳动者工资。这些情形包括：代扣代缴的个人所得税、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
   • 除此之外，任何形式的克扣工资行为都是违法的，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按劳动合同约定要求赔偿，但赔偿的扣除也需遵循一定原则，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 随意扣工资的法律后果：

   • 如果用人单位随意克扣工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期支付克扣的工资，并可能加付赔偿金（逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准）。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

劳动者如何维权：

• 收集证据：首先，劳动者应收集并保存所有与劳动关系及工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、银行流水等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
• 尝试协商：在收集了足够的证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其说明克扣工资的原因，并按照法律规定和合同约定足额支付工资。
• 行政投诉与仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
• 提起诉讼：如劳动者对仲裁结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

随意扣工资是违法的行为，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。同时，劳动者也应了解自己的权益和保护途径，在遭遇随意扣工资时及时采取有效措施来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。