随意克扣绩效工资是违法的，主要违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款奠定了工资支付的基本原则，绩效工资作为工资的一部分，同样受到这一条款的保护。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：
- 详细列出了用人单位侵害劳动者合法权益的情形，其中包括克扣或者无故拖欠劳动者工资。若用人单位随意克扣绩效工资，则直接违反了这一条款，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第八十五条：
- 第三十条强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件和数额，用人单位随意克扣则违反了此条规定。
- 第八十五条进一步细化了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、支付差额部分以及逾期不支付的加付赔偿金等。
《工资支付暂行规定》第十五条：
- 明确了用人单位不得克扣劳动者工资的法定情形，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等。除此之外的克扣行为，包括随意克扣绩效工资，均属违法。
二、具体分析
绩效工资的性质：
- 绩效工资是工资的一部分，其发放应基于合理、合法的绩效考核制度。用人单位无权随意扣减绩效工资，除非有明确的制度依据且劳动者确实未达到考核标准。
随意克扣的定义：
- 随意克扣指用人单位非基于合法、合理的理由，如故意提高考核标准、滥用考核权力等，来减少劳动者应得的绩效工资。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，属于无故克扣工资的行为。
三、劳动者的维权途径
若遭遇随意克扣绩效工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
收集证据：
- 劳动者应收集并保存所有与劳动关系及工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、银行流水等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
尝试协商：
- 在收集了足够的证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其说明克扣绩效工资的原因，并按照法律规定和合同约定足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将依法审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如劳动者对仲裁结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出最终判决。
总结来说，随意克扣绩效工资是违法的，劳动者有权依据相关法律法规维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保持冷静、理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到有效保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。