公司扣绩效工资不一定违反劳动法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法扣除绩效工资的情形
绩效考核不达标：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了绩效考核标准，且员工未达到这些标准，公司有权依据制度扣除相应的绩效工资。例如，销售岗位的员工未完成季度业绩目标，公司可以按照事先约定的比例扣减其绩效奖金。
严重违规或失职：
- 员工若存在重大过失，如泄露商业秘密、旷工等行为，导致公司遭受损失，公司可以通过绩效考核机制扣减工资作为赔偿。但需注意，此类扣款必须与员工的实际损失程度保持合理关联，不能随意夸大扣款金额。
协商一致调整：
- 如果公司与员工就薪酬结构达成书面变更协议，例如将部分固定工资转为绩效工资，并重新约定了考核规则，那么公司按照新的约定扣除绩效工资是合法的。
二、违法扣除绩效工资的典型情形
无制度依据扣款：
- 公司若未制定绩效考核制度，或制度未经民主程序公示，就直接以“绩效不佳”为由扣发工资，这种行为是违法的。
随意克扣工资：
- 公司未明确考核标准，就主观认定员工表现差，或扣款金额与考核结果明显不匹配（如轻微失误扣发全额奖金），这也属于违法行为。
双重处罚：
- 公司已对员工的违规行为进行罚款后，再次通过绩效考核重复扣减工资，这种行为同样违法。
拖欠/拒付应得绩效：
- 员工完成考核指标后，公司无故拖延发放或拒绝支付绩效工资，这也是违法的。
三、法律依据与维权建议
关键法条：
- 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
维权步骤：
- 核对劳动合同及公司制度中关于绩效考核的条款，确认公司扣款是否有合法依据。
- 收集考勤记录、工作成果证明等材料，佐证自己的绩效完成情况。
- 与公司协商，要求公司说明扣款的具体依据和理由。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张补发工资差额及可能的赔偿金。
总结来说，公司扣绩效工资是否违法，关键在于扣款是否有合法依据、是否合理公正，以及是否遵守了相关法律法规的规定。如果你遇到此类问题，建议按照上述维权步骤积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。