企业单位无故克扣员工工资，主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条以及第九十一条的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 条款内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解析：这一条款明确规定了工资的支付形式、支付周期以及禁止克扣或无故拖欠工资的原则。企业单位必须按时、足额地以货币形式向劳动者支付工资，这是劳动者的基本权益，也是企业单位的法定义务。

2. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：

   • 条款内容：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…
   • 解析：这一条款进一步明确了企业单位克扣或无故拖欠工资的法律责任。如果企业单位存在此类行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的严格保护。

针对企业单位无故克扣员工工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 与用人单位沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解扣工资的具体原因，并要求提供合理的解释和依据。如果用人单位能够给出合理的解释，并且符合法律法规的规定，那么劳动者可以理解并接受；但如果用人单位无法给出合理的解释，或者解释不符合法律法规的规定，那么劳动者有权进一步采取措施。

• 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。

• 提起劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保劳动者的工资权益得到保障。如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

企业单位无故克扣员工工资是违法的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。作为劳动者，在遭遇此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过法律途径追究用人单位的法律责任。同时，我也建议企业单位严格遵守相关法律法规，按时、足额地支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。