结论：单位因员工急辞而克扣工资的行为，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条以及《工资支付暂行规定》第九条等相关规定，具体是否违法需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否急辞，单位都应按照约定支付工资，不得无故克扣。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。如果单位因急辞而克扣工资，员工有权依据此条解除劳动合同，并可能要求单位支付经济补偿。
   • 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定强调了工资支付的及时性，即使员工急辞，单位也应在离职时一次性付清工资。

2. 急辞情况下的工资支付：

   • 员工急辞可能给单位带来一定的损失，如招聘替代人员的成本、工作交接的不便等。然而，这并不意味着单位可以随意克扣工资。
   • 如果员工急辞确实给单位造成了损失，单位应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过合法途径（如协商、仲裁或诉讼）要求员工赔偿，而不是直接克扣工资。

3. 单位克扣工资的合法性判断：

   • 单位克扣工资是否合法，关键在于是否符合劳动合同的约定以及国家法律法规的规定。
   • 如果劳动合同中明确规定了急辞情况下的工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以按照约定执行。但即便如此，单位也应确保扣减的工资数额合理，且已向员工充分说明理由。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么单位克扣工资的行为就是违法的。

4. 员工应对措施：

   • 如果员工认为单位克扣工资的行为违法，可以先与单位进行协商，要求单位支付被克扣的工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，在急辞前应尽量与单位沟通，说明离职原因和离职时间，以便单位做好工作交接和人员安排。同时，也应了解自己的劳动合同和法律法规中关于工资支付的规定，以维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应完善劳动合同和规章制度，明确急辞情况下的工资支付方式和赔偿机制。在员工急辞时，应依法依规处理，避免违法克扣工资引发劳动纠纷。

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