扣发工资是否违反劳动法，需根据具体情况判断，但无故克扣工资是明确违法的，主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、违法情况分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者合法权益的基本法律原则，也是判断扣发工资是否违法的核心依据。

2. 具体表现：

   • 如果劳动者无过错，且正常履行了工作职责，公司却以各种不合理的名义（如“领导看不顺眼”、“办公室卫生没打扫好”等）扣减工资，这种行为明显违反了劳动法的规定，属于无故克扣工资。

二、合法情况分析

虽然无故克扣工资是违法的，但在以下特定情况下，公司扣工资行为可能是合法的：

1. 代扣代缴：

   • 公司可以依法代扣代缴劳动者的个人所得税、社会保险费用等法定费用。这些扣减是基于法律规定的义务，不属于无故克扣工资。

2. 经济损失赔偿：

   • 若劳动者因个人原因给公司造成经济损失，公司有权按照劳动合同的约定或依法制定的规章制度要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除相应金额。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

3. 合同约定：

   • 劳动合同中明确规定的减发工资情形，如病假工资、事假工资等，公司可依据合同约定执行。这些扣减是基于双方自愿达成的协议，不属于无故克扣工资。

4. 规章制度：

   • 用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中，有明确规定的扣发工资情形（如违反劳动纪律的罚款），且扣除金额未超过国家规定标准，公司可依据规章制度扣发工资。但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定。

5. 经济效益下浮：

   • 企业工资总额与经济效益相联系，当经济效益下浮时，工资可相应下浮，但支付给劳动者的工资仍不得低于当地最低工资标准。这种扣减是基于企业经营状况的调整，不属于无故克扣工资。

三、维权途径与建议

如果劳动者认为公司扣工资的行为违法，可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并要求公司提供合理的解释和补偿方案。通过协商，往往可以快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的扣工资行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在必要时，劳动者可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼前，建议劳动者收集好相关证据材料，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便更好地支持自己的主张。

总结来说，扣发工资是否违反劳动法需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的合法权益和公司的扣工资依据，并在必要时采取合适的措施维护自身权益。如果你有任何关于劳动工伤、工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。