两夫妻都是公职人员超生，并不一定会都被开除，具体是否会被开除，需根据当地的计划生育政策以及单位的具体规定来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 计划生育政策的影响：

   • 计划生育政策在不同地区和不同时间可能有所不同。一些地区或时期可能对超生行为采取较为严厉的处罚措施，包括开除公职；而另一些地区或时期则可能相对宽松，处罚措施也更为温和。
   • 因此，要判断两夫妻是否会因超生而被开除，首先需要了解他们所在地区的具体计划生育政策。

2. 单位规定的作用：

   • 除了国家或地区的计划生育政策外，公职人员所在的单位也可能有自己的规定或规章制度，对超生行为进行额外的约束或处罚。
   • 这些单位规定可能因单位性质、行业特点或地区差异而有所不同。有的单位可能规定超生者必须被开除，而有的单位则可能采取其他处罚措施，如警告、记过、降职等。

3. 具体案例的考量：

   • 在实际操作中，是否开除超生公职人员还可能受到具体案例情况的影响。例如，如果超生行为情节轻微、认错态度好且积极采取补救措施，单位可能会酌情减轻处罚。
   • 反之，如果超生行为情节严重、拒不认错或造成不良影响，单位则可能依法依规给予更严厉的处罚，包括开除公职。

4. 法律程序的遵循：

   • 无论单位采取何种处罚措施，都必须遵循相应的法律程序。这包括调查取证、听取当事人陈述和申辩、作出处罚决定并告知当事人等步骤。
   • 如果单位未遵循法律程序或处罚决定存在违法情形，当事人有权依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于两夫妻都是公职人员且担心超生后果的情况，建议首先了解所在地区的计划生育政策和单位的具体规定。
• 如果已经发生超生行为，应积极与单位沟通并了解可能的处罚措施，同时考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在任何情况下，都应尊重并遵守国家的法律法规和单位规章制度，以维护自己的合法权益和职业声誉。

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