结论：女工人能否在50岁退休，并非仅由连续在公司交社保的年限以及最后10个月是否换公司决定，而是需要综合考虑多个因素，包括退休年龄规定、社保缴纳年限以及是否满足退休条件等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 退休年龄规定：

   • 根据我国现行的退休政策，女工人的退休年龄通常为50周岁（特殊工种或因病等提前退休的情况除外）。这是判断能否退休的基本前提。

2. 社保缴纳年限：

   • 社保缴纳年限是判断能否享受养老保险待遇的重要依据。一般来说，需要累计缴纳满15年才能在退休后领取养老金。但这里的关键是“累计缴纳”，而非必须在同一家公司连续缴纳。因此，即使女工人在最后10个月换了公司，只要其社保缴纳年限累计达到15年，就不影响其享受养老保险待遇的资格。

3. 是否满足退休条件：

   • 除了达到退休年龄和社保缴纳年限外，还需要满足其他退休条件，如与用人单位解除或终止劳动关系、办理退休手续等。这些条件可能因地区和政策而有所不同，因此需要具体了解当地的退休政策。

针对您的情况的具体分析：

• 如果您已经连续在公司交了10年社保，且在最后10个月换了公司，但您的社保缴纳年限（包括在新旧公司的缴纳年限）累计已经达到或超过15年，同时您也达到了50周岁的退休年龄，并且满足了其他退休条件，那么您是可以办理退休手续并享受养老保险待遇的。
• 如果您的社保缴纳年限累计未达到15年，或者您未达到退休年龄，或者未满足其他退休条件，那么您可能无法立即办理退休手续。在这种情况下，您可能需要继续缴纳社保或等待达到退休年龄后再办理退休手续。

建议：

• 为了确保您能够顺利办理退休手续并享受养老保险待遇，建议您在达到退休年龄前提前了解当地的退休政策，并确认自己的社保缴纳年限和是否满足其他退休条件。
• 如果您在社保缴纳或退休手续办理过程中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。