当公司没有工会时，员工严重违反规章制度，公司仍需履行相应的通知义务，但通知的对象和方式会有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与通知义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这是为了保障员工的合法权益，确保解除劳动合同的合法性和公正性。然而，当公司没有工会时，这一通知义务如何履行呢？
二、无工会情况下的通知方式
通知上级工会或地方总工会：
- 在公司没有设立工会的情况下，用人单位可以向上级工会或地方总工会进行通知。这是为了确保员工的权益得到保障，同时履行法律规定的通知义务。
- 通知内容应包括员工严重违反规章制度的具体情况、解除劳动合同的理由和依据等。
通过其他民主程序替代：
- 如果公司既没有工会，也无法联系到上级工会或地方总工会，那么用人单位可以通过其他民主程序来履行通知义务。
- 例如，可以召开职工代表大会或全体职工大会，就解除劳动合同的事宜进行讨论和表决。这种方式可以视为对员工权益的一种保障和尊重。
直接通知员工并听取其意见：
- 在极端情况下，如果公司确实无法通过上述方式履行通知义务，那么用人单位可以直接通知员工本人，并听取其意见。
- 虽然这种方式可能不如通过工会或民主程序来得正式和公正，但在无法联系到工会或民主程序的情况下，它至少确保了员工有机会了解解除劳动合同的理由和依据，并表达自己的意见。
三、法律建议与风险防范
完善公司规章制度：
- 公司应制定完善的规章制度，明确员工严重违反规章制度的具体情形和相应的处理措施。这有助于公司在处理类似情况时做到有章可循、有据可依。
加强员工培训与教育：
- 公司应定期对员工进行规章制度培训和教育，确保员工了解并遵守公司的各项规定。这有助于减少员工严重违反规章制度的情况发生。
保留相关证据：
- 在处理员工严重违反规章制度的情况时，公司应保留相关证据，如员工违规的监控录像、书面记录、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂情况时，公司应咨询专业律师的意见和建议。律师可以根据公司的具体情况和法律法规的要求，为公司提供针对性的法律建议和风险防范措施。不过，在这里你可以直接向我咨询，我作为专业律师，会为你提供详细的法律解答。
四、可能的法律后果
如果公司未履行通知义务或通知方式不当，可能导致解除劳动合同的行为被认定为违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。因此，公司在处理员工严重违反规章制度的情况时，应务必谨慎行事，确保履行法律规定的通知义务。
综上所述，当公司没有工会时，员工严重违反规章制度的情况下，公司仍需履行通知义务。公司可以通过通知上级工会或地方总工会、通过其他民主程序替代或直接通知员工并听取其意见等方式来履行这一义务。同时，公司应完善规章制度、加强员工培训与教育、保留相关证据并咨询专业律师的意见和建议，以防范法律风险。