若公司没有工会，在需要履行通知工会程序时，一般无需履行该程序，但应通过其他合理方式保障员工知情权与参与权。具体分析如下：

1. 工会缺失下的程序豁免
   根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同需事先将理由通知工会。但若公司未设立工会，法律并未强制要求必须补建工会或通过上级工会履行通知义务。此时，公司无需因未通知工会而承担违法解除的法律后果，但需注意保留其他程序合规的证据（如解除理由的合理性证明、员工签收解除通知的凭证等）。

2. 替代性通知义务的履行
   为降低法律风险，建议公司通过以下方式替代工会通知程序：

   • 向职工代表大会或全体职工说明情况：若公司设有职工代表大会，可向其通报解除理由并听取意见；未设立的，可通过公告、邮件等方式向全体员工公开解除依据，确保程序透明。
     
   • 直接通知员工本人并听取意见：在解除前与员工面谈，说明解除理由及依据，并记录沟通过程（如签署《解除劳动合同通知书》时要求员工确认已知情）。
     
   • 咨询当地劳动部门或工会联合会：部分地区要求无工会企业通过上级工会联合会或劳动行政部门履行告知义务，可提前向当地劳动监察部门确认具体要求。

3. 风险防范建议

   • 完善内部规章制度：在员工手册或劳动合同中明确“无工会时解除程序的替代方案”，例如规定“公司未设立工会的，解除前将通过职工代表大会或公告方式通知员工”。
     
   • 保留程序合规证据：无论采取何种替代方式，均需留存书面记录（如公告照片、邮件截图、面谈录音等），以证明已履行法定程序。
     
   • 避免程序瑕疵导致违法解除：若因未履行通知义务被认定为违法解除，员工可能主张2N赔偿金（经济补偿标准的二倍），因此需严格谨慎操作。

总结：公司无工会时无需强行履行通知工会程序，但需通过其他合理方式保障员工知情权，并留存证据以规避法律风险。如有具体案例或地区政策疑问，可进一步向我咨询。