要确认公司辞退员工时是否通知了工会，可以从以下几个方面进行了解和判断：
一、了解公司工会设置情况
首先，需要明确公司是否设有工会。如果公司设有工会，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在辞退员工时，应当事先将辞退理由以书面形式通知工会，并听取工会的意见和建议。
二、检查公司辞退流程
查看辞退通知：
- 仔细阅读公司发出的辞退通知，看其中是否提及了已通知工会的内容。
- 如果通知中明确提到了已通知工会，并附有工会的反馈意见或处理结果，那么可以确认公司已履行了通知工会的义务。
询问人力资源部门：
- 可以直接向公司的人力资源部门咨询，了解辞退员工时是否通知了工会，以及工会对此有何意见或建议。
- 人力资源部门作为公司辞退流程的主要执行者，应该能够提供相关的信息和记录。
查看公司内部记录：
- 如果公司有完善的内部记录系统，可以尝试查询与辞退员工相关的会议记录、通知函、送达凭证等文件。
- 这些文件可能包含公司通知工会的相关信息，如通知函的副本、工会的反馈意见等。
三、了解工会反馈情况
直接联系工会：
- 如果对公司辞退流程中的工会通知情况有疑问，可以直接联系公司的工会委员会或相关负责人。
- 工会作为员工的代表机构，应该能够提供关于辞退员工时是否收到公司通知的相关信息。
查看工会公告或通知：
- 工会可能会在公司内部发布公告或通知，说明公司辞退员工的情况以及工会的意见和建议。
- 通过查看这些公告或通知，可以了解工会是否收到了公司的辞退通知，并对此有何反应。
四、法律依据与后果
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。如果用人单位未依法履行通知程序而辞退员工，该辞退行为将被视为违法。
- 法律后果：如果公司未通知工会而辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）。同时，劳动行政部门在进行监察时，若发现公司存在违反辞退程序的行为，也有权责令限期改正，并可依法给予行政处罚。
五、建议与总结
- 建议：为了确保公司辞退员工的合法性和合规性，建议公司在辞退员工前，务必按照法定程序通知工会，并认真听取和考虑工会的意见和建议。同时，公司应保留好与工会沟通的相关书面材料和记录，以备后续可能的核查或争议处理。
- 总结：要确认公司辞退员工时是否通知了工会，可以通过查看辞退通知、询问人力资源部门、查看公司内部记录、直接联系工会以及查看工会公告或通知等方式进行了解。同时，公司应严格遵守相关法律法规，确保辞退过程的合法性和合规性。